當大家在煩惱不知如何教育孩子時，其實有很多成功的榜樣與父母親的分享就在我們週遭。有許多在孩子身上很平常的生活與做事習慣，常因為我們（父母）的疏忽而失去了把孩子培養成未來優秀人才的大好機會。

　「誰較會被裁員？」父母親心裡要好好的思考這個問題。教育的目的是預備孩子未來的能力所需，我們無法保證20-30年後不會再有經濟大震盪，因此我們要預先準備孩子身上的能力與特質。大學畢業、碩士畢業就保證不會被裁員嗎？不！大刀一劃，不管學歷皆應聲倒地。我們要讓自己與孩子擁有「被需要」與「無法取代性」的特質，才能在大震盪時仍能屹立不搖。

　我們從許多被裁員與被重用的人身上看到一些特質，是跟我們孩子教育有關的，那就是－

　「自主學習」與「主動解決問題」

　當一個員工能自主學習時，他會有不斷的成長、不斷的新能力產生，因此公司就會越重用他；當一個員工有主動解決問題的能力時，他就能不怕困難，一件件的難題都能過關斬將，一一解決。這樣的員工，公司求之不得，怎麼會裁員呢？

　自主學習與主動解決問題的習慣與能力，是從小培養的。「媽媽，我不會！」、「老師，我不會！」、「老闆，我以前沒學過！」這些都是同一個結構，是從小養成的面對事情與學習的習慣。因此，幼稚園與小學教育中，我們就要開始導正孩子的習性。遇到問題時，該如何發問？該如何找到解決問題的脈絡與蛛絲馬跡？老師與父母親要用身教來改變孩子。

　「這是什麼顏色的？」、「誰在上面呢？」、「他有幾個呀？」，KMI、PMI的訓練中，我們一直要求老師不要直接教孩子，就是要養成孩子不要依賴。透過老師的發問，孩子會學到自己發問、自己尋找線索、自己找到方法與答案，最後享受解決問題的樂趣。我們必需從小開始訓練與調整，才能打破傳統教導式的學習框架，才有辦法培養出未來不依賴別人、能自主學習、能主動解決問題的優秀人才。

　別讓孩子成為未來被裁員名單中的候選人！馬上改變教學與學習方法吧！KMI、PMI是很好的協助工具，工欲善其事，必先利其器，多利用好工具與方法吧。